医疗*策与医声医事
1.卫健委回应：人大代表提议延长产假、夫妻合休？
近日，因生育影响职业发展，女性劳动力生育意愿降低，全国人大代表、华南师范大学教授林勇连续两年提交《关于夫妻合休产假的建议》，呼吁延长产假、将陪产假与产假合并，由夫妻合休。
国家卫生健康委员会对此答复表示，生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任。可考虑分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。
来源：工人日报
2.医闹者或将被限制使用医保
3月1日，《上海市医疗卫生人员权益保障办法》（《办法》）开始施行。这是国内首部专门保护医护人员权益的省级*府规章，将引入信用惩戒制度——故意伤害医疗卫生人员者，若情节严重，将被在一定期限内限制其使用医保就医。
引入信用惩戒制度是《办法》的一大亮点。实施故意伤害医疗卫生人员等禁止行为的，设定一般、严重两个失信惩戒档次，由相应部门实施相应的联合惩戒措施。情节严重者，即被公安机关处以行*拘留或者被司法机关追究刑事责任的，行*机关可以在法定权限范围内依法就相关联的事项采取以下惩戒措施，包括在一定期限内限制其使用医保就医。
来源：医学界
3.袁亚湘院士建议：禁止对青年科技人员设不合理定量考核指标
“当前，我国科技教育界的青年科技人员受到续聘、升职等多重压力。过重的学术压力不利于他们安心工作。这将严重影响我国广大青年科技人员在学术方面的健康成长，进而影响我国科学技术的积蓄发展。”全国*协委员、中科院院士袁亚湘日前在接受《中国科学报》采访时表示。
为此，他提出自己的建议。首先，禁止高等学校、科研院所对聘用的青年科技人员设定一些不合理的定量考核指标（如发表文章数）。其次，建议高等学校、科研院所参照国际学术界通行的Tenure（终生教职）制度，给予新招聘的青年科技人员相对长的初始聘期（6年），使其在初始聘期内拥有宽松的、安心工作的科研环境。对青年科技人员初始聘期结束后可参照国际通行的Tenure评审方式决定是否续聘。
来源：科学网
4.饶毅：首医已建立临床教授体系，该系列医生不用发论文
3月2日，首都医科大学校长饶毅在个人
